30代ジョブホッパー専用！転職回数が多くても成功するコツ４選
30代ジョブホッパー専用の転職回数が多くても成功するコツを紹介します。
転職回数が多くて「どうしようか」と悩む方が多いと思います。
その悩みというのは転職を成功させるためには必ず必要です。なぜなら、面接などで必ず、キャリアについて面接官から問われるからです。
結局、悩みを解決しないと、転職で内定を貰う可能性というのはかなり変わってきます。
本記事を参考にすれば、転職回数の多さというのをカバーできたり、逆に転職してきたからこそ得れたスキルを武器にする方法を紹介します。
ぜひ、本記事を参考にして、30代というキャリアの節目になる転職を成功させていきましょう。
【30代ジョブホッパー専用】転職成功のコツ
ここでは30歳転職多め、いわゆるジョブホッパーがどのような転職をすれば優良企業に内定をいただける成功を成し遂げるのかについて紹介します。
転職回数というのは、これから紹介するコツを踏まえておけば不利にはなりません。
自分がどのような行動をとっていけば、転職回数が多くても内定をたくさんもらえるか考えてみましょう。
キャリアに一貫性を持たせる
まず、転職を行う上でキャリアの一貫性を見せないといけません。
自分が「なぜ」転職を繰り返した来たのかに、一本の軸となる理由を作ってください。
どうしても、繰り返した転職に対して一貫性がないと、企業側も「この人は信用ができない」と思われてしまいます。
一貫性がない＝信用性がない
企業が転職回数が多い人を雇う一番のリスクは「すぐに前職と同じように辞めないか？」という部分です。
例え即戦力になったとしても、仕事でいきなり成果が出るのは非常にレアなパターンです。
ということは、早くても3か月、または半年は企業側もあなたという人材に投資をするということになります。
「自分の今までの仕事がなぜこうなのか」と常に考えるようにしておきましょう。
企業も必ずと言っていい程、転職理由を面接などでは聞いてきます。
- こういうスキルを自分の将来のためには必要だった
- こういう人材になりたくてステップアップのためにこの仕事を選んできた
こういったことは、最低限答えれるようにしましょう。
そして、業種そのものが変わってしまった場合は、なるべくこういう気持ちになってや抽象的でもいいのでスキルを身に着ける為とそれっぽい理由を見つけるようにしましょう。
志望意欲を強く見せる
2つ目は、入社したいという志望意欲をとにかく高く見せることです。
- どういったスキルを活かしたい
- 御社は前職よりもこうだから
この2つのように「御社だからこそ実現できる」という特別な理由を見つけると良いでしょう。
特に30代の転職というのは、20代よりもどのような社会経験を得てきたのかが、採用試験でも重要視されます。
20代よりも一層、論理的な志望する理由などが必要になります。
新卒などの20代の就活のように、ただやる気があるだけでは、転職というのは実現できません。
社会人を10年近くから得た経験から生み出された、志望意欲というのを見せていきましょう。
ただただ、やる気だけの志望意欲は20代の転職と変わりません。
やはり、「頑張りたい」「興味がわいた」などの20代の志望理由などよりもしっかりとした、
感情論だけではない「こういう経験をしてこうしたいと思った」「今までこういったスキルを活かすために、こういった職をしてきた、御社で更に活かしたいから」など、
理論的な志望意欲をを見せていかなくてはいかないのです。
即戦力になることを伝える
そして、3つ目ができるだけ、即戦力になれるというアピールをしないといけません。
というのも、30代ということは大卒から働き始めたとして、最低8年は社会人経験をしたことになります。
この社会人経験を得たスキルや経験というのを、社会人でも活かせるということをふんだんにアピールしないといけません。
もし、あなたの社会人経験に一貫性がなくても、少なくとも２つの前職分くらいのスキルは応募した会社に活かせるということをアピールした方が良いでしょう。
特にハイキャリアを目指す転職では、こういったスキルから生み出された実績が必要になってきます。
３０代からは役職付きの求人など様々な会社内でもある程度のポジションを任される求人というのを見かけると思います。
役職を任されるということは、何よりもその人に任せても良いという実績であったりが重要視されるということです。
なので、できるだけ自分には「こういった実績があり、御社でもすぐに実績が出せる」などのアピールを３０代の転職では必要になります。
実績などもあるならなお良し
最期に、上の解説と重複する部分はあるのですが、できるだけ今まであなたが出した優秀な実績というのは求人に応募した企業にも伝えたほうが良いということです。
特に「営業成績で部署１位を取った」「売り上げを20％上げる広告を作った」など数字に表れた実績というのは、一番の説得力になります。
もし、今の転職先が同じ職業であったりする場合には、こういった実績が転職を有利にさせるので、どんどん自己PRなどにも載せたりしましょう。
未経験の職にチャレンジしたい場合
はっきり言うと、30代で未経験の職種というのはおすすめしません。
というのも、なかなか今まで積み重ねていたスキルを活かすことができないからです。どうしても職種の場合、スキルが直結しないので難しいです。
例えば、今までは営業職に転職を繰り返していました。ですが営業に疲れたので、事務職に転職しようとします。
その際に、今までなら営業スキルというのを強みに出来た転職から、いきなり強みに出来なくなるんですね。
どうしても、アピールするスキルや経験を振り出しに戻してしまうことはおすすめできません。
ただ、転職する業界が変わるのは仕方がないです。商品やサービスなどの業界というのは少なからず、トレンドという要素が入ります。
この業界は新製品が出たからめちゃくちゃ伸びている、この業界は衰退しているなどがあります。
業界が変わったからと言って、職種が同じであればスキルや経験というのはアピールできますし、そこまで転職に支障が出る可能性というのは少ないです。
ただ、もし未経験の職種にチャレンジしたいのであれば以下で紹介することを押さえてください。
未経験の職種でも志望意欲を高く見せる方法
未経験の職種にチャレンジする時は、どうしても感情的なアピールをして内定を貰う方法しかありません。
コネ入社などは例外ですが。
こういった、感情的なアピールをより、伝えるためのテクニックとしては、その職種に関するための資格も勉強しているということを伝えるよ言うこうとです。
例えば事務職に転職を考えているのであれば、簿記の勉強をしているでもいいですし、何かしらその業種に特化した資格というものがあります。
こういった、「○○の勉強をしている」と伝えることによって、志望意欲がより厚みを持ち信頼されやすくなります。
まずは。未経験に転職したいのであれば、取得まではいきませんが最低限のその職種に対して理解をしようとしているというスタンスが大切です。
未経験をの職種にチャレンジする方は、ぜひ実践しておきましょう。
成功する30代ジョブホッパーになろう
30代ジョブホッパーは戦略的にいけば十分に生き残ることが可能です。本記事でお伝えした、転職を成功させるコツを忠実に再現していきましょう。
これからの時代、転職というのは必須の時代になってきますので、今のうちに対策しておいてください。
できるジョブホッパーはスキルアップに抜かりあありません。
ぜひ、応募する企業に関しても、自分のスキルアップにポイントを置いて自分が満足できるキャリアを形成していきましょう。
ジョブホッパーから、キャリアビルダーになる方法はこちらにまとめています。